临近新年，有的企业和员工在忙着工作收尾，而有的企业却“年关难过”，员工也被拖欠工资。在府爷看来，新三板企业的劳资纠纷，恐怕也是企业经营遇到困难的一大信号。
亨达股份求摘牌，新三板摘牌机制将逐步落实
1月6日，亨达股份(831687.OC)发布公告称，为了促进公司健康、稳定、快速发展，决定调整经营发展战略，拟申请在新三板终止挂牌。说到亨达股份，却是新三板市场上一个比较神奇的存在：账面货币资金近5亿元，却取消了仅2000余万的分红计划；每股净资产超过8元，股价却一路跌到2元以下；高管频频减持套现后，又突然公告要摘牌撤离新三板……
去年8月，有媒体报道称，亨达股份存在拖欠员工工资、保险金、住房公积金等。该市人社局也进行了调查处理，明确表示上述问题属实，已启动立案调查程序，并向亨达方面下达了《行政处理决定书》。随后，亨达股份的主办券商新时代证券也介入调查，委派持续督导员进驻亨达股份进行现场检查，对公司总经理进行现场访谈，同时要求提供相关的文件。但新时代证券称，由于亨达股份未能全面配合主办券商的现场检查工作，使得主办券商暂无法对公司所涉及劳资纠纷等相关事项真实性进行充分核查。
相关资料显示，亨达股份营业收入2012年以来三年呈现下滑趋势，从7.08亿元下滑至4.88亿元，净利润从1.77亿元下降至0.46亿元，分别下降了31%和61%，2016年上半年实现营业收入2.13亿元，同比下降23%，实现净利润0.21亿元，同比下降28%。
随着盈利下降的还有公司的员工数。数据显示，从挂牌初期到2016年二季度末，公司员工从2282人降至1333人，几乎减半。
在发布拟终止挂牌后，采取做市转让的亨达股份股价一路下跌，在1月12日收到股转问询函时，更是“一不做二不休”直接停牌，套住中小投资者。值得一提的是，这是第一家摘牌遭问询的新三板企业，这似乎也意味着新三板摘牌机制将逐步实现。
优诺股份被曝拖欠工资、持续经营能力遭疑
除了亨达股份外，市场上还出现了一家涉及劳资纠纷的新三板企业身影。
1月16日，网上有匿名爆料称，新三板挂牌公司优诺股份(833749.OC)已经拖欠员工工资达8个月，欠债权人2.3亿元，已经资不抵债，可能走到倒闭解散的关口。
数据显示，优诺股份主营电梯整机及零部件产品的研发、生产、销售、安装和维保业务，于2015年10月15日挂牌新三板。邱友谊、陈春琴夫妻二人系公司控股股东和实际控制人，合计持有公司3294万股股份，持股比例占总股本的65.89%。
自挂牌以来，公司的经营状况并不顺利。2016年1月15日，优诺股份因项目安全事故致一人死亡，因此受到泸州市纳溪区安监局行政处罚，罚款25万元。此后，优诺股份麻烦不断。
直至公司踩点公告2016年半年报，暂时逃离被强制摘牌的危机。后又被主办券商光大证券列举“七宗罪”，包括土地使用权、房屋产权被查封；存在重大诉讼事项；关联资金占款；营收下滑等。光大证券认为上述风险已严重影响、限制优诺股份持续经营能力。
公司与员工频繁“开撕”背后：企业经营受限
类似亨达股份、优诺股份这样的挂牌企业在新三板上不少见，多数原因为经营受阻，资金链断裂导致。
比方说停工停业发不出工资的ST展唐(430635.OC)被96名员工申请仲裁，要求其支付拖欠工资及办理退工手续；环球拓业(838509.OC)老板“卷款跑路”，学员依《消法》三倍索赔并追责券商，90多名员工的工资也处于拖欠状态；银都传媒(430230.OC)实控人失联，未向员工发放工资，员工已无法正常上班。。。。。。
为防止上述现象，监管层从未放松监管。
2016年12月26日，股转系统发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司的《2016年年度报告披露相关工作通知》，重点关注的第一方面即“持续经营能力评价”，要求挂牌公司在“管理层讨论与分析”部分应披露持续经营能力的评价。
如存在营业收入低于100万元；净资产为负；连续三个会计年度亏损，且亏损额逐年扩大；存在债券违约、债务无法按期偿还的情况；实际控制人失联或高级管理人员无法履职；拖欠员工工资或者无法支付供应商货款；主要生产、经营资质缺失或者无法续期，无法获得主要生产、经营要素(人员、土地、设备、原材料)等事项的，须详细说明该事项产生的原因、对持续经营能力造成的影响。
挂牌企业与员工“开撕”，除了公司方面不能依法履行劳动合同情形外，新三板上也有一些无理取闹的员工。
2016年年初，久银控股(833998.OC)被前员工方德生提起仲裁要求撤销违法辞退通知，并要求赔偿各种款项近8200万元，方德生因此得名“新三板最强员工”。
同年6月23日，西城区仲裁委裁决要求，久银控股与方德生继续履行劳动合同，并支付方德生工资16.21万元，驳回方德生提出的其他仲裁请求。
未按规定签署劳动合同、因劳动报酬、工作时间、除名、辞退等原因产生的劳动纠纷更易发生在管理不规范的公司身上。对于挂牌企业来说，加强公司规范治理才是关键。
