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新年以来，基金公司总经理变更似乎是“上了瘾”，你方唱罢我登场，热闹非凡。今天，华润元大基金一纸公告，总经理林瑞源因个人原因离任，孙晔伟接任。这已经是新年以来第5家基金公司变更总经理。
小蓝梳理了一下：
1月20日，公募老将杨东离开兴全，公募基金总经理变更拉开帷幕；1月25日，杨兵出任红土创新基金总经理；1月26日，宝盈基金公告称，总经理汪钦因个人原因辞职；8天之后，海富通总经理刘颂因个人原因于2月3日离任。
除此之外，副总经理更换也颇为频繁。中邮、南方、华商、国泰、兴业、九泰、兴银纷纷变更公司副总。难道你们都是约好的吗？
因此，2017年人才招聘似乎是摆在基金公司面前的一桩大事。小蓝也借机梳理一下近些年，基金公司招聘的一些趣事儿。
财通基金“百万求贤”
这两天，财通基金“百万求贤”的消息，在基金圈炸开了锅。
财通基金发布了人才招聘计划，包含投资总监、股票基金经理、新三板投资经理、量化投资总监等15个高级职位。
财通基金还为此设立了100万的“人才推荐奖励基金”，只要推荐的人才被财通基金正式聘用，伯乐就可得到重金奖励。小蓝获悉，成功推荐总监级别及以上的奖励10万元；副总监级别及以上的奖励5万元；高级经理级别及以上的奖励2万元；其它岗位奖励1000元。
100万做这事，未免太豪了。然而效果也是显而易见的。财通基金称，此消息放出短短三天，微信文章已吸引三万余次点击，收到数百封推荐及自荐。
财通基金总经理王家俊表示，这不是一则招聘广告，而是一种态度，财通基金求贤若渴，只为寻找行业最硬的脑袋，希望财通的每一位员工，都能成长为所属领域最专业、最卓越、最有激情的人才。
银河基金招聘自曝风控存重大风险
2016年12月8日，银河基金发布“风险控制岗”招聘信息，自曝公司风控存在问题，公司目前无人全盘掌握风控体系。另外还大声疾呼建议专人专岗。小蓝不禁想问，银河基金，你到底受了什么刺激？直接上图：
图片中岗位主要需求提到：熟悉风控参数设置，公募基金2年以上经验；（公司目前负责风控参数设置和复核的人员均没有经验，且公司没有人能对这块全盘掌握，风控参数设置长期以往风控将面临重大风险，建议专人专岗），如果风控参数设置交由其他部门设置，则招聘要求可以忽略。
然而，银河基金随后立即更新了该招聘信息的版本，此前自曝的很多重要信息均遭删除。
即便如此，此事件暴露出的不仅是公司严重的风控隐患问题，还呈现出公司在管理的过程中，信息发布随意性的症结。
天弘基金上真人秀节目招人
2014年8月14日，职场真人秀节目《职来职往》曾经出现过天弘基金的身影，公司互联网金融产品部副总经理李骏代表天弘基金亮相荧屏。
节目中，李骏对2号求职者进行爆灯、给出点评、送出推荐信，最终为天弘基金成功揽得一名数据人才，该求职者最后以管培生身份加盟天弘。
作为全国最大货币基金——余额宝的管理团队，天弘基金，你这样招揽人才的方式，是不是也太饥渴了？
然而，要真这么简单的认为，那就too young too simple了。于天弘基金而言，此举乃一箭三雕。借助《职来职往》这档王牌节目，不仅拓宽了招聘渠道，还提升了公司的品牌影响力。此外，由于余额宝的主要用户群是年轻人，参与校园招聘专场可以更具针对性地提升天弘基金在青年学生群体中的知名度。
基金公司招聘还看星座！！
此前，坊间传闻，某基金公司副总在招人用人环节，经常以星座作为主要参考指标。例如，市场营销岗位，适合三个星座：天蝎、双鱼、水瓶；管理岗位首选：摩羯和天平；最适合做基金经理的是双子座。
然而，该副总却表示，经过其自身十余年的验证，这大体是正确的。
出于对基金经理百万甚至千万年薪的向往，许多金融学子深造至硕博，甚至去华尔街镀金。但防不胜防啊，竟然对星座还有要求！！
因此有人感叹道：看来以后不但要有一个好爹妈，何时从娘胎里出来，也得掐着手指头好好算算啦。
可是，另有人称，双子座的人并不适合做基金经理。因为双子座的人大多有双重性格特征，往往表里不一，思维很难掌控。
此前王群航在接受媒体采访时表示，优秀基金经理的星座肯定五花八门，十二个星座都有。因此，说双子座更适合当基金经理，没有科学依据。
而比起所谓的星座，一个成功的基金经理，不但要有丰厚的知识积累，还要有缜密的逻辑思维。此外，还要对国内外的经济形势有长远的认识与见解。如果是债券类基金经理，人脉资源才是能否做好的重要考量标准。
当然，基金公司招聘的趣事儿不止于此。小蓝听说，此前北京某基金公司招聘男文案一名，还解释称“主要因为该部门基本都是女的，所以想招个男的扭转下阴盛阳衰的局面。”
更有甚者，上海某私募基金发了个招聘：美女、丑男优先。然鹅，长的帅，是我的错吗？
当今社会，最大的竞争莫过于人才的竞争。当年曹操求贤若渴，唱道“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”。如今，作为精英人才筑起的基金行业，人才的汇聚需要些许智慧，人才的挽留，也当不遗余力。
