1月26日宝盈资源优选基金一则公告显示，知名基金经理彭敢因个人原因提出辞职，引发基金业热议，彭敢的后续动向也随之受到关注。
日前一则宣传文档显示出彭敢的下一站——加盟东吴基金。
这些年来公募基金经理离职潮涌，明星基金经理也变动频繁，转会其他基金公司或者奔私成为两大重要去向，今年以来就有多位明星基金经理离任，如原华商基金的刘宏 、原招商基金的王忠波等离职。而坚守基金经理岗位超过10年的基金经理只剩下六位。
彭敢或加盟东吴基金
此前关于彭敢的去处有诸多猜测，基金君获得这份“东吴基金引入公募投资领军人物-彭敢”文件，或许揭开真实去向。
从该文件来看，重点是介绍彭敢个人简历、所获荣誉、投资业绩、配置思路、投资理念等。重点是显示，2017年2月加入东吴基金，担任首席投资官，深圳业务总经理。
基金君跟大家回顾下彭敢的履历：他是清华大学本科、中国人员银行研究生部金融学硕士，拥有16年证券研究和投资经历，成名于宝盈基金 。根据此前他的简历来看，在2010年9月加盟宝盈之前，前后任职过大鹏证券、银华基金、万联证券 、财富证券等机构。
2010年9月加盟宝盈基金，一直到2017年1月，彭敢在宝盈基金工作接近7年，曾经担任宝盈基金总经理助理、投资部总监，多只基金的基金经理。
受到市场广泛关注的是，彭敢在管理宝盈资源优选等基金业绩突出。数据显示，以宝盈资源优选来看，他从2010年11月5日至2017年1月26日，任职回报达到110.63%，年化回报12.7%，回报在同类基金中也排名领先。
数据显示基金经理指数表现，明显超过沪深300走势。
此前关于彭敢的报道很多，多数将他的风格视为：以成长股投资为主，逆向投资，长期持有的投资风格。
而从基金君拿到的宣传文件看，彭敢的投资理念是：(这也可以成为投资参考，值得一看)
1、投资不可能赚到所有的钱：
——投资收益有一类是市场博弈，赚的是图形的钱，即我的收益是他人的亏损。但在这个充分有效的市场下，不可能持久赚到博弈的钱。
2、投资要赚自己所理解和能把握的钱：公司成长的增值
——投资收益是个从小到大“滚雪球式”积累过程，要赚取的是公司成长的钱。
——优质的成长股不管在哪种市场，最后都必然超越市场涨幅。
——投资也是一种信仰，在有充分信心的基础上，面对成长空间巨大的公司，要有充分的耐心，每一次回调都是加仓的良机。
——没有绝对最好的投资模式和理念，只有最适合自己个性特点的模式。投资者要在实践中找到最适合自己的模式并不断提升和改进。
3、不要试图准确预测未来
——未来是不可预测的，尤其是较为一致的预测通常是错误的。在无法预知的投资世界中，需要做的是劤力理解现在市场参不者的心态和行为，进而决定该如何采取行劢。简单的说，即是理解众多大师所说的贪婪不恐惧关系，保持独立思维。
4、看不清楚时，就挑选最强健的“猪”
——当无法判别市场风向的时候，挑选行业龙头。
更重要的是，彭敢的配置思路
——以“价值投资”理念为指导，追求绝对收益，严格管理仓位，控制回撤。
——坚持自下而上选股，主要抓两头：
1、稳健蓝筹：估值配置较低、在行业中有竞争优势或处于垄断地位、业务经营稳健业绩可预测性强蓝筹标的，以获取足够安全垫；
2、优质成长：精选行业成长性高市场空间大、有垄断性竞争优势、估值合理的成长股，作为弹性品种配置，为组合贡献超额收益。
彭敢的投资逻辑：
——变革不创新是新时期中国经济的突出特征，本轮国企改革和供给侧改革在推动经济结构转型升级的同时，有望为传统产业带来新的发展机遇。
——从2015年开始的以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为重点的供给侧结构性改革有望持续加码，市场本身也在自劢自发地完成“供给侧改革”：在产能过剩的行业中，激烈的竞争势必使经营丌善的企业遭到淘汰，实现行业优胜劣汰，形成“剩者为王”的局面。从而有望使一些传统行业的老牌龙头在经营管理能力、行业竞争力等方面实现长足的进步，成为好的投资标的。
谈的很好，祝愿彭敢在新东家继续发挥知名基金经理的“实力”。
近两年基金经理变更潮涌
转会+奔私成两大重要方向
谈点大行业的背景，基金君发现，明星基金经理彭敢的“转会”是近些年公募基金经理离职的一个冰山一角。
基金君用数据计算2006年至2017年以来的基金经理离职人数和所涉及基金公司家数名单，可以更清楚明显出这一趋势。
| 时间 | 离职基金经理总人数 | 涉及基金公司总家数 |
| 2006 | 51 | 35 |
| 2007 | 80 | 44 |
| 2008 | 76 | 42 |
| 2009 | 86 | 45 |
| 2010 | 103 | 49 |
| 2011 | 107 | 52 |
| 2012 | 108 | 52 |
| 2013 | 133 | 55 |
| 2014 | 204 | 66 |
| 2015 | 302 | 81 |
| 2016 | 166 | 72 |
| 2017 | 29 | 24 |
简单来看，基金经理离职数在牛市里面较多，比如2014年、2015年，尤其是2015年是历史小高潮。
基金公司对于基金经理的离职，公告时大多解释为“个人原因”。其实无外乎几个原因：
1、 业绩不佳导致投研人员调整；
2、 总经理变更或者股权变更等带来影响；
3、 寻找更有竞争力的薪酬或者寻求升职；
4、 资管行业竞争加剧被挖；
5、 私募政策放开看准机遇奔私，实现人生辉煌。
6、 当然也有基金经理因涉嫌利用未公开信息交易而被迫离职。
离职基金经理去哪里呢？其实一般是三大去向：
第一是奔私，比如今年原华商基金刘宏、原招商基金王忠波等明星基金经理离职，媒体报道称据说方向都是奔私。过去这种情况也很多。
第二是另谋高就——转会去其他基金公司。
第三则是加盟券商等其他机构，现在也听说基金经理去互联网金融企业。
此外，仍有相当比例的基金经理离职后“没有音信”。
其实从录入数据来看，在离职的基金经理中，换个地方做基金经理以及奔私是离职基金经理的主要去向。如2015年基金经理离职潮最汹涌时候，已经明确统计去向的，29位是“转会”——去了别家基金公司，9位是奔私，而转券商等较少。
相比起国内基金业人才变动，海外市场同样如此，美国共同基金业也存在基金经理变更较多的问题，比较稳定的是对冲基金采取的“合伙人制”，目前国内有些私募公司在尝试。
深圳一家基金公司总经理认为，留住优秀的投资人才是基金业生存之本，重点不在于股权激励，公平有效的市场化考核机制以及宽松、互相信任的企业文化也非常重要。
