2016年，美国传统基金公司奖金减少5%~10%，对冲基金减少15%。
贝莱德将2016年的员工奖金削减了2%~4%，这是2011年以来贝莱德首次减少员工奖金。
当前市场，资金态度转向，大量资金流入被动资产，在此背景之下贝莱德饱受压力。2016年，贝莱德出现了自2009年来的首次年度收入下滑，业绩提成费用下跌最为惨重，缩水超过一半。贝莱德曾经在2011年削减过员工奖金，当时由于市场震荡影响了管理费的收入，贝莱德不仅降低奖金还解雇了3.4%的员工。
其实，贝莱德公司仍有一些业务发展势头不错，如旗下的ETF业务在2016年获得了1400亿美元的净流入。但主动管理业务仍然落后于竞争对手。2016年，贝莱德在美国的主动管理共同基金有193亿美元流出，旗下的量化对冲基金业绩也是有史以来表现最差的一年。
不仅是贝莱德，华尔街基金公司2016年的奖金水平普遍下降，传统基金公司奖金减少了5%~10%，而对冲基金由于业绩不佳，情况更糟，最多缩水幅度达到了15%。
基金公司员工不得不面临成本削减甚至被裁员的风险。上周，富达投资就向3000位老员工提出了一个买断提议，这也是富达公司首次向员工提出此项提议：年满55岁且在公司工作年限达到10年的员工提出离职，可换取半年到两年的收入作为回报。
富达以选股和主动管理基金产品闻名，但2016年的表现并不如人意，当年管理的主动产品遭到超过3256亿美元赎回。而实际上，公司旗下的主动管理产品被赎回已经持续了5年。此外，随着美国家庭持股和交易量的下跌，旗下的经纪业务也遭到冲击，包括贝莱德、道富和太平洋投资在内的资管巨头均传出裁员的消息。
美国投资者日益青睐低成本的被动产品，越来越多的中青年投资者开始通过互联网平台进行投资。美国大型基金公司希望能够尽快转型以跟上时代步伐。虽然不少大型基金公司的资产管理规模还在增加，但低成本产品导致管理费收入减少以及新兴竞争者的压力增大，都迫使其不得不通过裁员来降低成本开销。
