以股灾开始，以债灾收尾。2016年的市场行情对基金公司来说如临大考，然而，交银施罗德基金公司(下称交银施罗德)却顶住压力，不仅产品业绩整体出色，一批优异青年基金经理的崛起，更让业界倍感惊艳。
《投资时报》记者注意到，一连串同业排名前列的基金产品，成为证明其投资能力的标签。如交银成长 H、交银周期 、交银互联网金融等多只基金，均为投资者赢得不菲回报。而随着基金业绩亮点频出，其新生代投研力量的崛起，开始受到外界关注。
古人云“致治之要，以育才为先”，智力密集型的基金行业更是求贤若渴。事实上，交银施罗德完美逆袭的背后逻辑，与其多年来打造的人才培养体系密不可分。据《投资时报》记者了解，该公司的基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺，凭借优异表现脱颖而出。以任相栋、何帅、沈楠、杨浩等人为代表的“新黄金一代”，正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。
作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才，视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，则让其成功基因得以不断传承和延续。
实现质的跨越
告别了牛市，是否就告别了产品业绩的正增长？
交银施罗德给出了否定的答案。
在2016年疲弱的市场环境下，该公司旗下的基金产品却给了投资者足够的信心。《投资时报》注意到，交银施罗德业绩多点开花，不少产品都有抢眼表现。
记者通过盘点2016年基金业绩可以看到，交银成长H收益率达到20.09%，在482只偏股混合型产品中高居榜首，而全年沪深300指数下跌11.28%；交银周期回报C收益率达13.77%，在760只灵活配置型基金中排名第14；交银全球自然资源和交银环球精选收益率分别为7.44%和7.08%，在混合型QDII中排名第5和第7；此外，交银互联网金融A、交银国证新能源 A、交银趋势优先、交银优势行业等也均斩获正收益，成为去年哀鸿遍野中的一抹亮色。
2017年以来，A股市场略有回暖，H股市场持续走强，交银施罗德部分产品依然保持领跑态势。如交银中证海外中国互联网，截至2月20日，不到两个月时间已经取得了12.63%的收益率，在89只股票型QDII中排名第一；交银全球自然资源则以9.78%的收益率在混合型QDII中排名第5；此外，交银深证300价值及其联接、交银环球精选、交银策略回报等收益率均在5%以上。
若将考量时间拉长，交银施罗德中长期业绩则给投资者带来更大惊喜。最近三年，交银优势行业获得了145.66%的收益率，在137只灵活配置型基金中排名第4。自2009年1月成立以来，总回报率为210.07%，其以15%的年化回报率在同类产品中跻身前五。
同类产品交银主题最近三年收益率为136.89%，仅次于交银优势行业在灵活配置型基金中排名第5。自2010年6月成立以来总回报率为93.36%，年化回报率亦达到10.42%。
此外，偏股混合型基金交银先进制造、交银阿尔法、交银趋势优先也是“长跑健将”的代表。其最近三年的收益率分别为122.99%、113.42%和109.17%，成立以来回报率分别为173.39%、123.45%和71.1%，年化回报率分别为19.39%、19.3%、9.09%。
短中长期业绩的靓丽，佐证了交银施罗德整体投研水平经受住了市场周期的考验，其投研能力也因此获得外界认可，成为其管理规模壮大的有力支撑。
“新黄金一代”脱颖而出
一家公司的成功基因能够不断被复制甚至强化，其必然具备一套完善的自主培训体系。这在交银施罗德身上得到充分印证。
据了解，该公司致力于打造“专业、纪律、协作”的团队，营造“激情、包容、关爱”的企业文化，而这种宽松的氛围正是人才获得快速成长的重要因素。
过去几年中，交银施罗德畅通的职业发展平台吸引了大量优秀人才，并建设了独特的长期激励机制稳定核心人才。目前，公司汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养的专业投研团队。
《投资时报》记者注意到，几位投资能力突出的年轻基金经理，已然成为交银施罗德标志性的“新黄金一代”。
他们的年龄在32岁至38岁之间，既具备投资经验，又不乏蓬勃朝气。具体成员包括：“交银最会赚钱的基金经理”任相栋，擅长在市场波动中赚钱的沈楠，为工作愿意吃成胖子的韩威俊，“在不确定的市场赚确定的钱”的何帅，对于回撤有自己标准的杨浩，长期从事周期股研究的王崇，擅长挖掘成长股的盖婷婷。
这些拥有不同投资风格和鲜明个性的基金经理，却离不开一个共性—都是由交银施罗德自主培养，并在公司投研体系里成长起来。他们曾经是研究员、策略员，在加入交银施罗德投研团队后不断学习，逐渐形成自己的风格。
探秘成功基因复制法
“新黄金一代”的诞生和成长离不开交银施罗德多年精耕细作而成的优质土壤。
成立于2005年的交银施罗德引入外方股东在全球资产管理市场的成功经验、技术和智慧，并与中国本土经验相结合，锻造了独特的竞争力。目前公司拥有权益部、固定收益部、专户投资部、量化投资部、跨境投资部、研究部等多个投研职能部门，能够针对各大资产类别和投资策略为基金持有人提供专业资产管理服务。
在团队建设上，交银施罗德对优秀投研人才持续引进和培养，不断凝聚精英力量，打造优质投研团队。目前公司投资研究人员90%拥有硕士以上学历，投研核心成员具有10年以上的证券投资管理经历，历经多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。
据了解，交银施罗德内部的职业通道都是敞开的，研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞，相互包容和学习的文化也让公司的投研团队一直比较稳定。
完善的内部培养机制，将交银施罗德的成功基因有效复制，人才源源涌出，无疑为公司业绩百花齐放奠定了基础。
