在过去而言，银行工作一直是大家印象中的“铁饭碗”。很多人都认为银行单位收入高，福利好，社会地位高。众多应届生抱着着对银行工作的无限憧憬，毕业后挤破头进到银行工作，不过，这几年，银行的吸引力在逐渐减弱，银行业降薪减员现象明显，不少银行调整薪酬任务考核指标，员工工资减少，银行人员流失较严重。
东方财富网统计发现，今年上半年，五大行职员较去年低相比减少2.58万人，此外，民生、农行等员工薪酬同比均出现下降。
银行从“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，降薪减员同现，银行业“寒冬”来了吗？
五大行均减员
东方财富网统计发现，五大行中，农业银行员工人数最多，其次为工商银行。从上半年员工人数变动情况来看，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.20%。
表1 五大行现有员工人数及员工变动情况
| 银行名称 | 员工人数(人) | 较去年底变动人数(人) |
| 工商银行 | 458711 | -7635 |
| 中国银行 | 303161 | -6881 |
| 建设银行 | 11753 | -6721 |
| 农业银行 | 499059 | -4.23 |
| 交通银行 | 90891 | -577 |
数据来源：五大银行2016年半年报
股份制银行招商银行减员数量和幅度都高居首位，今年半年报显示，招商银行的在职人员68424人，而去年年报显示2015年年末在职76192人。可见，今年上半年共计减少7768人，减幅高达10.20%。
民生银行降薪22.06%
除了减员以外，降薪也在出现，在股份制银行方面，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报显示，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22.06%。此外，今年上半年民生银行在职人员减少1046人，减幅为1.80%，成为上市银行中“既降薪又减员”的代表。
(数据来源：民生银行2016年中报)
华夏银行、平安银行的薪酬下滑幅度也达到两位数，分别是15.6%和11.7%。此外，兴业银行下滑4.10%，光大银行下滑1.50%。
不过，招行银行、浦发银行和中信银行上半年人均薪酬均较2015年同期略有增长。
面对银行降薪，民生银行股东之一的史玉柱表示，“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。话虽不错，但是，却忽视了另一个重要方面，那就是现在的银行，并不只在降薪，也在裁员，降薪和裁员是银行同时出现的现象。”
银行工作外表光鲜实则辛苦
在银行工作外表光鲜，实则辛苦。在沪农行工作的谷女士告诉东方财富网：“刚到农行第一年，交完五险一金拿到手工资在5000元左右，今年是工作的第二年，工资基本上没涨。”
“其实当时金融学硕士毕业，也拿到了券商的offer，但当时还是觉得银行的工作更稳定，更体面，就选择去了农行，没想到，进去以后，发现待遇这么低，而且在上海购了房，还得还贷，每个月薪水都不够还贷款的，现在也正在考虑辞职。” 谷女士说到。
另外，在中国银行工作的王先生告诉东方财富网：“在中行工作，指标很高，压力很大，所以现在学弟学妹们一问我毕业后要不要选择去银行，我都奉劝他们千万别去。”
一位刚从工行离职不久的贾先生表示：“当时能去工行工作感觉很自豪，但进去以后，干了一段时间，极度不适应，就跳出来了，现在在一家公司做企划，比当时在银行工作开心多了。”
“寒冬”已经来临
降薪减员同现，银行业“寒冬”来了吗？青岛大学经济学院教授易宪容先生认为，中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业，而且员工工作所面临的风险越来越高，一旦房价下跌，特别那些价格过高城市的房价下跌，国内银行业所有的风险都会暴露出来。国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业，无论是支付，还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间，所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为，如果国内银行业不能够全面降低经营成本，全面由传统业务向现代业务转型，银行业的生存空间会逐渐地缩小。
国务院发展研究中心金融研究所研究员吴庆则表示，从长期来讲，银行的薪酬下降也分两个部分，一个部分就是银行业的改变，这是好的一面，因为我们的垄断利益在逐渐减小，银行的市场化程度在不断提高，这种变化是持续性的，不会逆转的，未来我们会走向同工同酬，同岗同酬。另外，随着宏观经济周期的波动，这个因素迟早会过去，中国的银行业未来还会走向辉煌，银行的员工还会得到丰厚的年终奖。
